崗位職責(zé):
1、招聘管理:
1)獨(dú)立完成招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn);
2) 開拓并維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),建立人才儲備庫;
3)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率及候選人體驗。
2、員工關(guān)系管理
1) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及面談;
2)定期參與組織員工活動,策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷方案,提升員工歸屬感;
3) 處理員工咨詢與投訴,協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系問題,防范勞動風(fēng)險。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
1)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn);
2)跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3) 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,推動內(nèi)部人才梯隊建設(shè)。
4、基礎(chǔ)人事工作
1)維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確性;
2) 協(xié)助薪酬核算、考勤管理及社保公積金操作;
3) 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、 3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗,至少精通招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)中的兩個模塊;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),能獨(dú)立處理勞動爭議;
4、 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,擅長跨部門協(xié)作;
5、持有人力資源管理師資格證書或有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先。