崗位內(nèi)容：
招聘計劃與渠道管理?：需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門的需求，制定年度招聘計劃，包括招聘渠道、招聘時間和人數(shù)等。需要管理和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
?招聘實施與候選人管理?：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，并提供初步面試報告。還需要進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作，確保選拔出符合公司要求的人才。
?招聘流程優(yōu)化?：需要不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和準(zhǔn)確性，確保招聘過程的規(guī)范性和透明度。還需要定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，并及時調(diào)整。
?員工培訓(xùn)與發(fā)展?：需要協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)新員工崗位培訓(xùn)，并深度挖掘在職員工的潛力。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力
5.有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先