崗位性質(zhì):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源的規(guī)劃和實施,從員工的招聘、薪資福利及績效考核、員工關(guān)系管理等各個方面為公司整體經(jīng)營做好人力資源部的輔助和管理。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮人員配備及梯隊建設(shè);
2.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;。
3.結(jié)合集團及各業(yè)務(wù)板塊規(guī)劃、需求,組織實施招聘工作;
4.負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn);
5.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及績效考核和激勵方案;
6.負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決,做好日常員工關(guān)系管理工作
任職資格:
工作經(jīng)驗:3年以上企業(yè)同崗位或第三方外包工作經(jīng)驗
專業(yè)技能:對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,尤其擅長招聘管理、員工關(guān)系管理、績效管理;具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強、執(zhí)行力高;
工作態(tài)度:為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。
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