崗位職責(zé)：
1、根據(jù)薪酬制度，完成日常薪資、福利、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、核算及發(fā)放，準(zhǔn)確編制薪酬報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及報(bào)表整理；
3、優(yōu)化完善公司薪酬管理工作，整理、完善相關(guān)檔案；
4、按時(shí)完成各部門人力成本數(shù)據(jù)及人均工時(shí)的統(tǒng)計(jì)分析；
5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上薪資核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作 excel 等辦公軟件，對數(shù)字敏感、邏輯思維能力強(qiáng)；
3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有保密意識和服務(wù)意識。