人事管理：

設(shè)計并實施人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等。

監(jiān)督人力資源政策、程序和流程的遵守情況，確保符合法律法規(guī)要求。

促進(jìn)組織文化和員工發(fā)展，提高員工滿意度和忠誠度。

行政管理：

規(guī)劃并執(zhí)行日常行政運(yùn)營，包括辦公設(shè)施管理、資產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生等。

優(yōu)化行政流程，提高辦公效率，降低成本。

協(xié)調(diào)跨部門合作，確保公司活動、會議和項目的順利進(jìn)行。

法律合規(guī)：

確保所有人力資源實踐和行政管理活動符合當(dāng)?shù)丶皣H勞動法律法規(guī)。

審核合同、協(xié)議，處理勞動糾紛，提供法律咨詢或指導(dǎo)法律顧問處理相關(guān)問題。

組織法律知識培訓(xùn)，提升員工的法律意識。

職位要求

教育背景：要求擁有管理學(xué)、人力資源管理、法律或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：至少10年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗，其中至少8年在管理崗位，有大型企業(yè)或跨國公司背景者更佳。

專業(yè)知識：

深入理解人力資源管理理論與實踐，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。

熟悉行政管理流程、成本控制和辦公室運(yùn)營。

掌握相關(guān)法律法規(guī)，如勞動法、合同法、公司法等。

技能與能力：

出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。

能夠制定并執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，解決問題能力強(qiáng)。

精通項目管理、預(yù)算管理和數(shù)據(jù)分析。

強(qiáng)大的談判技巧和沖突解決能力。

良好的時間管理和多任務(wù)處理能力。

個人特質(zhì)

誠信正直，具備高度的職業(yè)道德和責(zé)任感。

積極主動，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效工作。

具有良好的人際交往能力，能夠建立和維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系。

持續(xù)學(xué)習(xí)，對新知識、新技術(shù)保持好奇心和求知欲。

需要高度綜合能力的高級職位，要求候選人不僅具備深厚的人事和行政管理知識，還要精通法律，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，推動公司向更高水平發(fā)展。