職責描述：

1. 搭建并管理公司人事行政部，制定并執(zhí)行部門年度/季度工作計劃；

2. 制定公司人力資源規(guī)劃，調整確定組織結構，更新維護工作崗位；

3.梳理和完善公司各部門崗位職責、細化工作流程；完成公司員工季度/年度績效考核工作，運用考核結果；

4. 審核各部門招聘需求，確定配置途徑，開展外部招聘，完成人員補充；

5. 組織開發(fā)培訓課程，開展人才培養(yǎng)項目，提高員工工作滿意度，促進績效提升，助力公司人才隊伍建設；

6. 辦理公司員工的入轉調離，組織開展員工試用期評估與合同續(xù)簽評估，更新維護公司人員信息，建立良好有效的溝通機制；

7. 制定合理有效的公司年度行政費用預算，并落地執(zhí)行；

8. 接待公司外來客戶、領導，妥善安排客戶及領導的行程，樹立公司企業(yè)形象。


任職要求：

1. 具有5年以上行政人事工作經驗，對招聘、績效、培訓、員工關系等工作全面統(tǒng)籌，協(xié)助完成接待、員工活動、印章檔案、車輛管理、費用管控等行政工作，完成招聘、培訓、績效等相關人事工作；

2. 熟悉房地產項目公司綜合管理流程，包括詳細的公司組織架構和崗位設置，清晰的崗位職責描述；掌握人力資源管理知識，熟練的實操經驗，包括人才培養(yǎng)和員工考核的過程、方法及工具，熟悉商務接待、員工團隊建設、費用管控工作等；

3. 熟練使用PPT、WORD、EXCEL、PHOTOSHOP等辦公軟件。