主要職責(zé):
1、制定并實(shí)施人力資源政策和程序,確保符合法律法規(guī)及公司策略。
2、管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織和候選人評(píng)估,以滿足公司的人才需求。
3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和職業(yè)成長。
4、監(jiān)督員工績效管理系統(tǒng),包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行定期評(píng)估和提供反饋。
5、處理員工關(guān)系問題,包括解決沖突、調(diào)查投訴和維護(hù)一個(gè)積極的工作環(huán)境。
6、管理員工離職流程,包括退出面談和知識(shí)傳承。
7、維護(hù)員工檔案和人事記錄的準(zhǔn)確性和保密性。
8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中包括2年以上的管理經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法及各項(xiàng)人事政策法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
5、良好的計(jì)算機(jī)技能,熟練掌握Office辦公軟件;
6、思維清晰,責(zé)任心強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。
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