崗位責(zé)任：
1、全面組織協(xié)調(diào)及管理行政人資部?jī)?nèi)、外部工作；
2、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司行政、人資各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程；
3、組織安排人資、各模塊工作的具體開展、落地實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司制度、流程的監(jiān)督管理及改善工作；
5、負(fù)責(zé)公司食堂、安保、車輛、廠區(qū)維護(hù)等綜合后勤保障工作的全面管理、實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司福利、團(tuán)建工作的全面開展與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)編制費(fèi)用預(yù)算及日常管控；
8、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘計(jì)劃確定、渠道開發(fā)及招聘工作的具體落實(shí)；
9、負(fù)責(zé)人事檔案、行政檔案的建檔、立檔等綜合管理；
10、負(fù)責(zé)公司工資核算、績(jī)效的審核工作；
11、負(fù)責(zé)公司賓客、各類審核體系的接待、協(xié)調(diào)工作；
12、負(fù)責(zé)日常工作流程的審核、審批；
13、負(fù)責(zé)公司高新、專利相關(guān)項(xiàng)目各類資料的編制、數(shù)據(jù)的上報(bào)等工作；
14、負(fù)責(zé)企業(yè)各類工商證照、資質(zhì)的申報(bào)、修改及辦理工作；
15、負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及本業(yè)務(wù)范圍涉及相關(guān)法律、法規(guī)；
3、有5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，任行政人資經(jīng)理2年以上；
4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。