1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司薪酬制作與下屬單位薪酬核算審查管理;
2、根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬人事數(shù)據(jù)報表及日常實際數(shù)據(jù)的監(jiān)控與分析;
3、負(fù)責(zé)公司整體人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及勞動合同新簽及續(xù)簽工作;
4、負(fù)責(zé)公司整體人員檔案歸檔(電子、紙質(zhì))及下屬單位人事相關(guān)材料稽查工作;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域公司PS系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理;
6、參與薪酬年度項目性工作:如年度調(diào)薪、年度薪酬調(diào)研、人效提升等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他薪酬人事工作。
職位福利:六險一金、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、14薪、周末雙休、員工旅游、防暑降溫津貼