在公司辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助負(fù)責(zé)行政、人事管理工作:
1、協(xié)助辦公室主任制定年、季、月度各項(xiàng)工作計(jì)劃、基本管理規(guī)章制度。
2、協(xié)助完成公司各類資質(zhì)證書維護(hù)和升級(jí)工作,同時(shí)做好相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表上報(bào)工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助做好公司做好質(zhì)量管理等三個(gè)體系維護(hù)、監(jiān)審和換證工作。
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,各類文件、合同、檔案及技術(shù)資料及時(shí)歸檔,做好借閱登記工作,同時(shí)做好保密工作。
5、負(fù)責(zé)文件閱辦、催辦工作,協(xié)助主任檢查督促各部門執(zhí)行公司規(guī)定和會(huì)議精神的行政決議及指令性任務(wù),及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映有關(guān)情況。
6、負(fù)責(zé)收集和了解各部門、崗位的工作動(dòng)態(tài),抓好信息管理工作,為部門的工作提供意見和建議。
7、主管公司人力資源工作,負(fù)責(zé)指導(dǎo)并辦理各車間部室員工入職培訓(xùn)、登記、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)和績效考核工作,特別是公司資質(zhì)證件年審所需特種作業(yè)人員資格培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度,做到合規(guī)且具有可操作性。
9、負(fù)責(zé)公司員工薪資計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì)匯總工作,保持與財(cái)務(wù)部門的溝通,按時(shí)發(fā)放工資。
10、負(fù)責(zé)各種會(huì)務(wù)、資料準(zhǔn)備工作,參與公司重要活動(dòng)和接待的組織和落實(shí)工作。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,協(xié)助主任做好勞動(dòng)爭議處理有關(guān)事宜。
12、按時(shí)完成公司和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求:
個(gè)性品質(zhì)要求:
1、愛崗敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),辦事公平、公正;
2、為人誠實(shí)守信,性格穩(wěn)重;
3、具有創(chuàng)新能力,具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力;
4、年齡在28歲至50歲,大專以上學(xué)歷;
5、有金屬井下礦山或?qū)嶓w單位行政人事5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,因?yàn)楣ぷ餍枰袝r(shí)會(huì)下井。
工作地點(diǎn):遼寧朝陽北票市,交通便利,環(huán)境優(yōu)良;
入職后參加社會(huì)保險(xiǎn),其他福利及休息休假面議。
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