崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)用人需求,確定招聘方向和要求。
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括面試、復(fù)試薪酬談判、錄用審批、背景調(diào)查等工作;
4、拓展維護(hù)招聘渠道,甄別、選擇合適有效的招聘渠道;
5、分析、評(píng)估招聘效果;
任職要求:
崗位要求:
1、3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有1年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,明銳的洞察能力和分析判斷力;