1.任職要求
1.1統(tǒng)招研究生學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
1.2具備3年以上招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作流程；
1.5具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
1.6具有親和力，有強(qiáng)烈的工作熱情，為人正直、堅(jiān)持原則，有責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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2.崗位職責(zé)
2.1人力資源規(guī)劃
（1）整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評估現(xiàn)有公司及各部門人力資源現(xiàn)狀，獨(dú)立分析人員現(xiàn)狀（結(jié)構(gòu)、配置、使用情況、動態(tài)趨勢等），從中發(fā)現(xiàn)或提出人員配置規(guī)律，組織研究各類人員的微觀配置規(guī)律，提出人力資源規(guī)劃建議，定期提交人力資源分析報(bào)告；
（2）組織制定和評審各部門人力資源規(guī)劃及公司人力資源總規(guī)劃實(shí)施方案（3年/年/季），開發(fā)人力資源規(guī)劃的培訓(xùn)教材，并獨(dú)立開展推廣工作；
（3）預(yù)測企業(yè)人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量，制訂員工總量調(diào)整計(jì)劃。
2.2體系建設(shè)
（1）制訂或指導(dǎo)他人擬定招聘與調(diào)配有關(guān)制度、流程，根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，及時進(jìn)行優(yōu)化和完善；
（2）解釋、宣傳、推廣制度及流程，并對流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提交審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程執(zhí)行的落實(shí)和完善；
（3）定期對各部門面試負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估，并開展面試技能培訓(xùn)和考核、認(rèn)證工作。
2.3人才獲取配置管理（招聘與調(diào)配）
（1）根據(jù)公司的用人政策、用人計(jì)劃，在綜合考慮投入產(chǎn)出比的基礎(chǔ)上，策劃、制訂切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案；
（2）制訂人才調(diào)配實(shí)施方案，分析典型職類內(nèi)部調(diào)配特點(diǎn)，提出合理的調(diào)配方式、渠道等建議；
（3）獨(dú)立策劃和組織各種招聘活動并獨(dú)立完成招聘計(jì)劃的實(shí)施活動，協(xié)調(diào)各種資源，確保達(dá)到招聘預(yù)期效果；
（4）組織認(rèn)證、審核調(diào)配需求的合理性：組織推薦合適的可供調(diào)配的人員，獨(dú)立完成調(diào)配計(jì)劃的實(shí)施活動。解決影響調(diào)配計(jì)劃完成的難點(diǎn)問題并積極處理；
（5）定期對招聘人員的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤分析，定期分析招聘的投入產(chǎn)出，對招聘工作提出改進(jìn)意見，對招聘費(fèi)用進(jìn)行全面預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行，根據(jù)招聘的具體情況，及時調(diào)整預(yù)算偏差，合理控制招聘活動費(fèi)用；
（6）組織對調(diào)配的效果、方式等進(jìn)行評估，對調(diào)配質(zhì)量進(jìn)行跟蹤分析，提出調(diào)配實(shí)施改進(jìn)建議。
2.4人員甄選
（1）深刻理解勝任力模型并能準(zhǔn)確運(yùn)用和評價；
（2）定期對面試評價等方案進(jìn)行評估，不斷更新制定符合企業(yè)人員甄選的方案；
（3）獨(dú)立設(shè)計(jì)面試考核方案，靈活運(yùn)用各種人事測量技術(shù)，組建并參與面試專家組，對高級人才及特殊人才進(jìn)行甄選；
（4）搜集、分析人員甄選案例，獨(dú)立開發(fā)人員甄選的培訓(xùn)教材。指導(dǎo)招聘專員的考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；
（5）定期搜集、分析和評估勝任力模型的實(shí)用性，并不斷優(yōu)化，面試題庫的開發(fā)，不斷完善和優(yōu)化試題庫，指導(dǎo)他人建立典型職類的勝任力模型。
2.5信息平臺建設(shè)
（1）綜合分析各類信息，評估各招聘渠道，推動公司或部門人才招聘信息平臺的建設(shè)；（2）在公司總體IT招聘信息平臺規(guī)劃下，根據(jù)部門實(shí)際使用情況和效果，提出詳細(xì)的優(yōu)化方案；
（3）定期分析行業(yè)人力資源分布狀況，建立企業(yè)后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制.
2.6招聘專業(yè)人員的招聘業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)包括但不限于招聘策劃與組織、調(diào)配策劃與組織、人員甄選進(jìn)行培訓(xùn)。
2.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
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3.福利待遇
3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；
3.2年度考核年終獎另計(jì)，具體根據(jù)公司制度和個人績效目標(biāo)達(dá)成情況核算；
3.3公司有完善的TUP/與合伙人計(jì)劃，給敬業(yè)者完善的上升機(jī)會和通道。

職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、定期體檢、餐補(bǔ)、彈性工作、年終獎

職位亮點(diǎn)：五險一金，雙休，彈性工作制