更新于 3月3日

招聘調(diào)配主管-P3

1.5-3萬·13薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘社會招聘校園招聘高端崗位招聘網(wǎng)絡(luò)招聘
1.任職要求
1.1統(tǒng)招研究生學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
1.2具備3年以上招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款,有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
1.4熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作流程;
1.5具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
1.6具有親和力,有強(qiáng)烈的工作熱情,為人正直、堅(jiān)持原則,有責(zé)任感與敬業(yè)精神。
?
2.崗位職責(zé)
2.1人力資源規(guī)劃
(1)整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評估現(xiàn)有公司及各部門人力資源現(xiàn)狀,獨(dú)立分析人員現(xiàn)狀(結(jié)構(gòu)、配置、使用情況、動態(tài)趨勢等),從中發(fā)現(xiàn)或提出人員配置規(guī)律,組織研究各類人員的微觀配置規(guī)律,提出人力資源規(guī)劃建議,定期提交人力資源分析報(bào)告;
(2)組織制定和評審各部門人力資源規(guī)劃及公司人力資源總規(guī)劃實(shí)施方案(3年/年/季),開發(fā)人力資源規(guī)劃的培訓(xùn)教材,并獨(dú)立開展推廣工作;
(3)預(yù)測企業(yè)人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量,制訂員工總量調(diào)整計(jì)劃。
2.2體系建設(shè)
(1)制訂或指導(dǎo)他人擬定招聘與調(diào)配有關(guān)制度、流程,根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,及時進(jìn)行優(yōu)化和完善;
(2)解釋、宣傳、推廣制度及流程,并對流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,提交審計(jì)報(bào)告,促進(jìn)業(yè)務(wù)流程執(zhí)行的落實(shí)和完善;
(3)定期對各部門面試負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估,并開展面試技能培訓(xùn)和考核、認(rèn)證工作。
2.3人才獲取配置管理(招聘與調(diào)配)
(1)根據(jù)公司的用人政策、用人計(jì)劃,在綜合考慮投入產(chǎn)出比的基礎(chǔ)上,策劃、制訂切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案;
(2)制訂人才調(diào)配實(shí)施方案,分析典型職類內(nèi)部調(diào)配特點(diǎn),提出合理的調(diào)配方式、渠道等建議;
(3)獨(dú)立策劃和組織各種招聘活動并獨(dú)立完成招聘計(jì)劃的實(shí)施活動,協(xié)調(diào)各種資源,確保達(dá)到招聘預(yù)期效果;
(4)組織認(rèn)證、審核調(diào)配需求的合理性:組織推薦合適的可供調(diào)配的人員,獨(dú)立完成調(diào)配計(jì)劃的實(shí)施活動。解決影響調(diào)配計(jì)劃完成的難點(diǎn)問題并積極處理;
(5)定期對招聘人員的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤分析,定期分析招聘的投入產(chǎn)出,對招聘工作提出改進(jìn)意見,對招聘費(fèi)用進(jìn)行全面預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行,根據(jù)招聘的具體情況,及時調(diào)整預(yù)算偏差,合理控制招聘活動費(fèi)用;
(6)組織對調(diào)配的效果、方式等進(jìn)行評估,對調(diào)配質(zhì)量進(jìn)行跟蹤分析,提出調(diào)配實(shí)施改進(jìn)建議。
2.4人員甄選
(1)深刻理解勝任力模型并能準(zhǔn)確運(yùn)用和評價;
(2)定期對面試評價等方案進(jìn)行評估,不斷更新制定符合企業(yè)人員甄選的方案;
(3)獨(dú)立設(shè)計(jì)面試考核方案,靈活運(yùn)用各種人事測量技術(shù),組建并參與面試專家組,對高級人才及特殊人才進(jìn)行甄選;
(4)搜集、分析人員甄選案例,獨(dú)立開發(fā)人員甄選的培訓(xùn)教材。指導(dǎo)招聘專員的考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;
(5)定期搜集、分析和評估勝任力模型的實(shí)用性,并不斷優(yōu)化,面試題庫的開發(fā),不斷完善和優(yōu)化試題庫,指導(dǎo)他人建立典型職類的勝任力模型。
2.5信息平臺建設(shè)
(1)綜合分析各類信息,評估各招聘渠道,推動公司或部門人才招聘信息平臺的建設(shè);(2)在公司總體IT招聘信息平臺規(guī)劃下,根據(jù)部門實(shí)際使用情況和效果,提出詳細(xì)的優(yōu)化方案;
(3)定期分析行業(yè)人力資源分布狀況,建立企業(yè)后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制.
2.6招聘專業(yè)人員的招聘業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,指導(dǎo)包括但不限于招聘策劃與組織、調(diào)配策劃與組織、人員甄選進(jìn)行培訓(xùn)。
2.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
?
3.福利待遇
3.1五險一金,雙休,法定假期,福利體檢,節(jié)日福利等;
3.2年度考核年終獎另計(jì),具體根據(jù)公司制度和個人績效目標(biāo)達(dá)成情況核算;
3.3公司有完善的TUP/與合伙人計(jì)劃,給敬業(yè)者完善的上升機(jī)會和通道。

職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、定期體檢、餐補(bǔ)、彈性工作、年終獎

職位亮點(diǎn):五險一金,雙休,彈性工作制

工作地點(diǎn)

交大東路31號院D座8層

職位發(fā)布者

鄒女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司
北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司成立于2003年,20年以來,中博世達(dá)以“用優(yōu)秀的品質(zhì)為客戶提供有價值的服務(wù)”為宗旨,以“誠信、勤勉、高效”為發(fā)展理念,在業(yè)內(nèi)以服務(wù)質(zhì)量贏得客戶信任和好評。中博世達(dá)總部位于北京,在國內(nèi)8個城市設(shè)有分公司,目前擁有專業(yè)人員400余名,其中:專利代理師78名、律師5名、專利工程師185名,其余為管理、商標(biāo)、流程及輔助人員。工作語言為:中文、英語、日語、韓語等。中博世達(dá)除代理國內(nèi)外企業(yè)和自然人的專利、商標(biāo)申請及版權(quán)登記外,還提供不正當(dāng)競爭、商業(yè)秘密保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)備案、侵權(quán)訴訟以及其他知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事務(wù)的代理與咨詢服務(wù)。中博世達(dá)擅長通訊、計(jì)算機(jī)、電子、物理、機(jī)械、自動化、化學(xué)等技術(shù)領(lǐng)域的專利代理及相關(guān)延伸服務(wù),服務(wù)對象包括華為、京東方科技、聯(lián)想集團(tuán)、海信集團(tuán)、中國聯(lián)通、國家電網(wǎng)、??低暋⒅袊y行、長江存儲、本田、佛吉亞等國內(nèi)外知名企業(yè)。中博世達(dá)成立以來積極參與多個國內(nèi)和國際知識產(chǎn)權(quán)協(xié)會的活動,是國際保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)協(xié)會(AIPPI)、國際商標(biāo)協(xié)會(INTA)、中華全國專利代理師協(xié)會(ACPAA)、北京知識產(chǎn)權(quán)研究會(BIPS)、日本知識產(chǎn)權(quán)協(xié)會(JIPA)等國內(nèi)、國際組織的會員。中博世達(dá)提供系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)體系,為優(yōu)秀專利代理人、專利律師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和發(fā)展空間!熱誠歡迎優(yōu)秀的您加入我們的團(tuán)隊(duì),共創(chuàng)輝煌!
公司主頁