1、負責(zé)制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo),負責(zé)公司招聘崗位的信息編輯、渠道管理、招聘交付等事項;
2、負責(zé)績效考核體系的完善及實施,跟進績效制度的實施情況,協(xié)助相關(guān)部門完成績效考核;
3、負責(zé)公司薪酬、激勵、福利等的審核及發(fā)放;
4、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項手續(xù)的辦理,維護人事檔案,處理員工關(guān)系等;
5、負責(zé)公司五險一金增減員,報銷,工資、五險一金等流程審批;
6、其他臨時性工作,如:順豐月結(jié)、企業(yè)滴滴、電話費,網(wǎng)費等;
任職條件:
1、3-5年人事行政相關(guān)工資經(jīng)驗,人力資源、心理學(xué),管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、擅長招聘、績效、員工關(guān)系模塊優(yōu)先;
3、具有良好的溝通表達能力,具有良好的應(yīng)變能力及解決問題的能力;
4、熱情開朗,工作細致,積極主動,善于學(xué)習(xí),責(zé)任心強;
職位福利:節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、帶薪年假