崗位職責:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源規(guī)劃、薪酬、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
3、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
4、負責公司文秘、檔案、會議、接待、法務、資產(chǎn)管理等行政管理工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設,完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源/行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷,須接觸過工程建設行業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗,擅長績效考核、培訓、員工關系管理;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、熟練使用日常辦公軟件及網(wǎng)絡應用,從事過旅游行業(yè)者優(yōu)先考慮;