崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。建立和維護(hù)人才庫。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供相應(yīng)支持和指導(dǎo)。
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 五年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 具有一定寫作報告和撰寫文件能力
海口 - 瓊山
???span> - 美蘭
海口 - 瓊山
???span> - 秀英
???span> - 瓊山
海口 - 美蘭