一、崗位職責:
1、HR系統(tǒng)優(yōu)化及支持:負責HR系統(tǒng)的管理與日常維護,確保信息準確性和完整性;推動HR系統(tǒng)優(yōu)化升級,實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)可視化分析;
2、勞動關系管理:審視公司勞動用工情況,處理員工勞動關系事宜,優(yōu)化相關管理制度及流程,確保符合國家及地方勞動法規(guī)政策;
3、輸出人事分析報表,參與SSC流程優(yōu)化項目,提出改進建議并協(xié)助落地實施等。
二、任職資格:
1、、2年以上SSC/勞動關系管理相關經(jīng)驗,熟悉勞動法、能獨立處理勞動糾紛;
2、HR系統(tǒng)(如SAP、Oracle HCM、用友eHR等)運維經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的溝通談判能力,能夠跨部門溝通、與外部供應商溝通。