職位描述:
1、結(jié)合年度人力編制,配合各用人部門需求,進(jìn)行職位發(fā)布,簡歷篩選和招募工作;
2、通過與用人部門的高效溝通,獲取人才招募的有效信息,確保人員快速到位;
3、分析用人部門的招聘需求,從源頭上匹配最合適的人才,在人員員素質(zhì)、專業(yè)性、穩(wěn)定性上都具備優(yōu)勢;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括前臺(tái)接待、文件收發(fā)、付傳閱、歸檔等工作,確保公司文件的及時(shí)傳遞和有效管理;
5、協(xié)助上級(jí)策劃和組織各類企業(yè)文化活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工表彰、公司慶典等,營造積極向上的工作氛圍,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感;
6、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金等相關(guān)業(yè)務(wù)的處理,包括與第三方社保繳納機(jī)構(gòu)對接工作;
7、做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、年齡:22-35歲;
2、性別:不限;
3、學(xué)歷:本科及以上;
4、專業(yè):人力資源、企業(yè)管理等文科相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
5、資歷要求:一年以上企業(yè)人事行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6、知識(shí)和工作能力要求:
1)工作態(tài)度積極主動(dòng),有擔(dān)當(dāng),責(zé)任感強(qiáng);
2)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3)具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題的能力;
4)具備良好的與高管溝通、影響和咨詢的能力,并有一定的抗壓能力;
5)具備扎實(shí)的人力資源各模塊知識(shí),熟悉快消行業(yè)企業(yè)管理和運(yùn)營。