職位描述：
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與管理層、業(yè)務(wù)層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能；
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年及以人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，
2、精通招聘、薪酬績效，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有跨地域協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有海外工作經(jīng)歷或教育背景者優(yōu)先；
3、熟悉業(yè)務(wù)開展模式，對人力資源工作有系統(tǒng)性認(rèn)知，有HR體系 0-1 搭建的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有業(yè)務(wù)的體感和視角，對過往工作中所支撐的業(yè)務(wù)有深刻的理解，能夠基于業(yè)務(wù)實(shí)際制定合適的人力資源解決方案；
5、善于獨(dú)立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力，具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任心、抗壓性強(qiáng)；
6、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；