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更新于 1月21日
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HRBP-政委

1.5-2萬
  • 株洲天元區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP
崗位職責(zé)：
1、深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和團隊架構(gòu)，與業(yè)務(wù)負責(zé)人建立緊密的合作伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)決策提供有效的人力資源專業(yè)建議；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才需求預(yù)測、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃等，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相匹配；
3、參與業(yè)務(wù)部門的日常管理會議，關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)和員工需求，及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源相關(guān)問題，如員工績效波動、團隊協(xié)作不暢等；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織設(shè)計和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整部門架構(gòu)和崗位職責(zé)，提高組織運行效率；
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與選拔工作，與招聘團隊合作制定招聘計劃，明確崗位要求，參與面試流程，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才；
6、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，設(shè)計個性化的發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。定期組織員工績效評估，根據(jù)評估結(jié)果制定針對性的績效改進計劃，激勵員工持續(xù)提升績效；
7、建立和完善業(yè)務(wù)部門的績效管理體系，與業(yè)務(wù)負責(zé)人共同制定績效指標(biāo)和目標(biāo)值，確?？冃Э己说墓叫?、合理性和有效性。定期對績效數(shù)據(jù)進行分析，為業(yè)務(wù)部門提供績效改進的建議和措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗優(yōu)先。英語可以作為工作語言優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理等核心模塊的操作流程和方法。掌握組織設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)知識和技能；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工和業(yè)務(wù)部門進行有效的溝通和協(xié)作；
4、擁有敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門中的人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，確保工作的順利開展；
5、高度認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

工作地點

湖南宏工智能科技有限公司新馬工業(yè)園一期(2號門)一號門

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宏工科技股份有限公司，是一家專注于物料處理自動化的國家高新技術(shù)企業(yè)，為客戶提供成套工程設(shè)計與交付、核心設(shè)備與配件、自動控制軟件及技術(shù)服務(wù)。宏工具備完善的科研、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、項目交付與軟件開發(fā)服務(wù)體系，能夠為客戶提供物料處理自動化一站式解決方案，包括：解包投料、儲存破拱、氣力輸送、計量配料、混合干燥、攪拌制漿、分散研磨、除塵清潔、成品包裝、智能控制等。宏工設(shè)有電池勻漿、電池材料、食藥化塑、軟件四大事業(yè)部，服務(wù)于電池勻漿、電池材料，和食品醫(yī)藥、化工橡塑等行業(yè)。宏工在東莞、株洲、無錫等地設(shè)有生產(chǎn)基地，在德國設(shè)有子公司，并在匈牙利、美國設(shè)有二級子公司，以快速響應(yīng)的制造體系與充沛產(chǎn)能保障項目交付。
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