知識與技能
1. 基礎(chǔ)辦公技能：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel 用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、Word 用于撰寫招聘文案和報告、PPT 用于招聘成果匯報等。
2. 招聘相關(guān)知識：了解基本的招聘流程，如發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試等環(huán)節(jié)。對招聘渠道，像招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘等有一定認(rèn)識。
能力要求
1. 溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與應(yīng)聘者清晰、有效地溝通職位信息、面試安排等內(nèi)容，同時能與內(nèi)部用人部門溝通招聘需求。
2. 信息收集與分析能力：能夠從海量簡歷中篩選出符合崗位要求的候選人信息，對招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、面試到場率等）進(jìn)行收集和簡單分析。
3. 學(xué)習(xí)能力：招聘領(lǐng)域不斷變化，需快速學(xué)習(xí)新的招聘技巧、了解行業(yè)人才需求特點(diǎn)等。
素質(zhì)要求
1. 責(zé)任心：對待招聘工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保每個招聘環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤，如準(zhǔn)確記錄應(yīng)聘者信息、按時安排面試等。
2. 耐心：在處理大量簡歷和面對應(yīng)聘者各種咨詢時，保持耐心。
經(jīng)驗與學(xué)歷
1. 學(xué)歷：通常本科在讀，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 經(jīng)驗：有過人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，或參與過校園招聘組織工作者優(yōu)先。