1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃;
2、組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃,采取有效措施管控人力成本;
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度及管理流程報(bào)批;
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,協(xié)助進(jìn)行面試;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,處理勞動(dòng)合同糾紛;
7、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。
8、完成主管交辦的其他任務(wù)。
具體要求:
1、人力資源管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)畢業(yè),本科學(xué)歷;5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,能全面性的進(jìn)行人力資源信息的匯整及分析;
3、熟悉人力資源工作流程,嫻熟處理人事基本事務(wù);
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、對(duì)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)有一定的了解。
欽州 - 靈山縣
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