崗位職責：
1.根據(jù)食品公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2. 建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；
3. 組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本；
4. 管理人力資源風險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；
5. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6. 根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；
7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；
8.統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導集團及各事業(yè)部行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；
9.制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；
10.制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
11.負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；
12.監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
13.負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。
任職資格：
1. 25-45歲，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2. 5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，其中肉雞食品公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；