崗位職責:
(1)完善招聘管理制度、招聘流程、員工關(guān)系溝通渠道;
(2)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并編制招聘計劃;
(3)負責建立后備人才選拔方案的人才儲備機制,拓展公司招聘渠道并與外部招聘機構(gòu)改革保持良好合作關(guān)系,滿足公司用人需求;
(4)負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂、社會保險辦理工作;
(5)開展員工滿意度調(diào)查,跟蹤滿意度情況;
(6)對員工工作動態(tài)進行跟蹤輔導,使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
(7)參與員工關(guān)系、勞資糾紛處理;
(8)負責月度考核收集統(tǒng)計匯總;
(9)負責月度員工轉(zhuǎn)正信息并及時下發(fā)轉(zhuǎn)正表,及時更新人員信息,為薪酬核算提供依據(jù);
(10)負責組織進行簡歷篩選、專業(yè)知識測評,組織人員初試、復試、終試,確定合適人員,報領導審批,及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘分析與招聘工作總結(jié);
(11)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書(或崗位職責);
(12)負責員工人事檔案建立;
(13)完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求:
(1)統(tǒng)招本科及以上學歷證書(英語通過CET四級、六級優(yōu)先考慮);
(2)應、往屆畢業(yè)大學生,專業(yè)理論基礎知識扎實;
(3)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
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