1、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員培訓(xùn)體系建設(shè)，開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤、勞動(dòng)合同等管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排，活躍公司內(nèi)部氣氛和環(huán)境，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡35-42歲，本科及以上，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、八年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有工貿(mào)一體化或外貿(mào)行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大板塊，對績效、培訓(xùn)、薪酬等板塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、以及自己專業(yè)的見解和方法。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。