崗位職責：
【組織管理】①提供組織機構(gòu)和職能診斷、優(yōu)化方案；
②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃；
【人力資源】① 優(yōu)化招聘體系，拓寬招聘渠道，督導(dǎo)落實核心崗位招聘工作；
? ② 審批年度培訓計劃，優(yōu)化培訓管理體系；
? ③ 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系，并適時建議薪酬調(diào)整方案；
? ④ 優(yōu)化績效指標體系，指導(dǎo)各部門績效管理各環(huán)節(jié)實施；
? ⑤ 組織開發(fā)人才評價標準，并組織年度人才盤點工作。
【行政后勤】① 協(xié)助建立企業(yè)與政府、企事業(yè)間等良好關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象；
? ② 優(yōu)化辦公運行、就餐管理、公寓管理、車輛管理等行政管理工作。
【制度與流程建設(shè)】制定和完善管理制度與管理流程，并督導(dǎo)執(zhí)行情況。
【企業(yè)文化建設(shè)】組織實施企業(yè)文化的宣貫、實施落地及內(nèi)化；
任職資格
?【教育程度】本科及以上學歷，管理、人資、行政、財務(wù)、化工、材料等相關(guān)專業(yè)
【職 稱】中級職稱或二級人力資源管理師
【工作經(jīng)驗】5年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上規(guī)上企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗
【知識、能力要求】知識：掌握人力資源專業(yè)知識，了解財務(wù)、法律、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識；
能力：戰(zhàn)略規(guī)劃、人際互動和影響力、人員管理、溝通能力、變革管理等。
【其他要求】公平公正、堅定信念；保持行業(yè)信息的敏感。