崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的人才招聘,包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及評估反饋等全過程。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才規(guī)劃,確保人才梯隊建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
3.與業(yè)務(wù)部門共同制定員工發(fā)展計劃,包括職業(yè)路徑規(guī)劃、能力提升計劃等。組織或協(xié)調(diào)內(nèi)部/外部培訓(xùn)資源,支持員工成長與職業(yè)發(fā)展。
4.實施績效管理體系,與業(yè)務(wù)部門合作進(jìn)行績效評估與反饋,促進(jìn)員工績效提升。
5.搭建社交媒體平臺的企業(yè)文化宣傳工作(如微信公眾號、微博、抖音、********、小紅書等)
6.處理公司內(nèi)部行政管理事宜。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文秘、人力資源、行政專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.35歲以下,3年以上人事行政工作經(jīng)驗。
3.了解并熟悉各行政模塊管理工作,有數(shù)據(jù)思維,善于復(fù)盤總結(jié),歸納能力強(qiáng)。
4.開朗外向,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動思考,能夠靈活處理突發(fā)情況。
5.熟練使用各項辦公軟件。