崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求調(diào)研及分析，培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，滿足業(yè)務(wù)需求；
2.員工職級(jí)的管理，晉升流程的修訂，相關(guān)會(huì)議的組織；
3.基礎(chǔ)通用課程的開(kāi)發(fā)與講授，在線學(xué)習(xí)平臺(tái)管理與課程分發(fā)；
4.內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)；
5.集團(tuán)內(nèi)各類競(jìng)賽比武機(jī)制、新人帶教機(jī)制的建立與實(shí)施；
6.為集團(tuán)人力資源人員的能力提升進(jìn)行賦能，規(guī)劃課程與提升路徑；
7.與相關(guān)部門配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與宣貫，進(jìn)行典型事跡的萃??；
8.協(xié)助進(jìn)行相關(guān)人才發(fā)展模型的搭建，落地并跟蹤實(shí)施效果；
9.維護(hù)與員工之間的關(guān)系紐帶，獲取員工需求，有效溝通信息；
10.人力資源會(huì)議的會(huì)務(wù)組織，如述職會(huì)、晉升會(huì)、優(yōu)秀員工評(píng)選等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊有較深理解；
3.對(duì)于成長(zhǎng)期企業(yè)的人才發(fā)展策略有一定認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)工具及其應(yīng)用，如勝任力模型、IDP等；
4.良好的計(jì)算機(jī)操作能力，熟練操作WORD、EXCEL、PPT辦公軟件；
5.有良好的人際溝通與表達(dá)能力，能有效的協(xié)調(diào)部門及員工關(guān)系；
6.耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)，性格外向，積極、開(kāi)朗。