1、薪酬績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、薪酬制作與發(fā)放;
6、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;
7、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新;
8、培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行,培訓(xùn)效果評估;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
要求:本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè), 有績效管理從業(yè)經(jīng)驗,愛崗敬業(yè)。
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