崗位職責(zé):
一、招聘與選拔:根據(jù)企業(yè)要求,制定招聘計(jì)劃,完善招聘流程;找到符合業(yè)企業(yè)需求的人才;
二、 員工培訓(xùn)與發(fā)展工作, 針對(duì)員工需求 并實(shí)施培訓(xùn)課程,提升員工技能 并為員工設(shè)計(jì)科學(xué)的發(fā)展路徑。
四、績(jī)效和管理, 定期做績(jī)效評(píng)估 , 為員工的發(fā)展提供指導(dǎo) ,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
五、員工關(guān)系:處理員工的日常問題和矛盾,營(yíng)造積極向上的工氛圍,協(xié)調(diào)員工和管理者的關(guān)系。
六:薪酬管理:核算薪資、制定合理的薪酬福利制度 。
任職條件:
1、24-38歲,男女不限!
2、2以上的同崗位經(jīng)驗(yàn)!
3、 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;