工作經(jīng)驗(yàn)
? 績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn):具備1年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效考核流程和方法,能夠獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效考核工作,有成功搭建或優(yōu)化績(jī)效管理體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 招聘經(jīng)驗(yàn):具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和渠道,具備良好的人才甄選能力和面試技巧,有校園招聘或大規(guī)模招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能
1. 人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí):掌握人力資源管理的基本理論和方法,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決績(jī)效管理和招聘工作中的實(shí)際問(wèn)題。
2. 辦公軟件應(yīng)用能力:熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,制作精美的PPT匯報(bào)材料。
3. 績(jī)效管理工具與方法:熟練掌握KPI、OKR、360度評(píng)估等績(jī)效管理工具和方法,能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用,設(shè)計(jì)出符合公司特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)體系。
4. 招聘渠道與工具:熟悉各類(lèi)招聘渠道的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),能夠熟練運(yùn)用招聘網(wǎng)站、社交媒體等工具進(jìn)行人才招聘,掌握人才搜索、篩選、評(píng)估等技巧,具備一定的獵頭思維和人脈資源拓展能力。
素質(zhì)能力
1. 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工以及候選人進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作,建立良好的人際關(guān)系,推動(dòng)績(jī)效管理和招聘工作的順利開(kāi)展。
2. 數(shù)據(jù)分析能力:具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)?jī)效考核數(shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和問(wèn)題,為決策提供有力支持。
3. 組織策劃能力:具備一定的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃和組織績(jī)效反饋面談、招聘活動(dòng)等,確保活動(dòng)的順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
4. 抗壓能力:工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài),具備較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力,能夠及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和困難。
5. 學(xué)習(xí)能力:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的績(jī)效管理和招聘理念、方法和技術(shù),持續(xù)提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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