崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,制定針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研,完成薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系改革;
4、負(fù)責(zé)激勵(lì)舉措的計(jì)劃和實(shí)施,建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程,持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)體系,提升績(jī)效管理水平;
5、負(fù)責(zé)人員招募工作,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招一本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源各板塊,有5年及以上高新制造企業(yè)人資全盤經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊;
3、業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng),可根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整,提出個(gè)性化解決方案,有推動(dòng)組織變革等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、思路清晰,優(yōu)秀的全局觀,具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,戰(zhàn)略思維和管理能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假