工作內容:
1.人才尋訪、面試安排、對招聘工作進行及時反饋與評估;
2.協(xié)助領導完成組織發(fā)展、績效管理、職級晉升、人才培養(yǎng)等工作;
3.員工入、轉、調、離、續(xù)簽、社保等手續(xù)辦理與管理;
4.員工每月考勤及報銷統(tǒng)計、工資績效核算、支出;
5.協(xié)助開展公司文化在公司內部的宣傳,組織策劃團建活動;
6.負責日常行政工作,包括但不限于辦公用品申請、采購、發(fā)放,固定資產統(tǒng)計管理;
7.領導臨時交付的其他工作。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調能力,能夠有效解決招聘過程中的問題;
2.工作細致認真,具備良好的抗壓能力和時間管理能力;
3.熟悉常用辦公軟件,了解主流招聘網站及社交媒體平臺;
4.對人才市場有一定的了解,能快速適應不同崗位的招聘需求;
5.優(yōu)秀的團隊合作精神,能夠在團隊中發(fā)揮積極作用。