1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
2. 組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3. 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
4. 組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5. 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
6. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
7. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
8. 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;
9. 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;
10. 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,具體包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)核定、調(diào)整及保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算、繳納、政策解釋及員工離退休、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定、商業(yè)險(xiǎn)投保與理賠等工作;
11. 負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
12. 負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
13. 負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
14. 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
15. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;
16. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系;
17. 負(fù)責(zé)公司人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、填報(bào)等;
18. 負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
任職資格:
1. 對(duì)黨忠誠(chéng),品行良好,遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪記錄,中共黨員優(yōu)先;
2. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3. 具有3年以上綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政與人力資源管理的基本流程與操作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),具有人力資源相關(guān)資格證書(shū)或具備中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先,有環(huán)保相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等,具備良好的文檔處理與數(shù)據(jù)分析能力,具備一定的公文寫(xiě)作能力,能夠撰寫(xiě)各類(lèi)行政文件、報(bào)告等;
5. 有以下情況者,不得參加應(yīng)聘:屬于四川發(fā)展(控股)公司以及四川省生態(tài)環(huán)保集團(tuán)中層正職及以上管理人員的主要利害關(guān)系人(即配偶、子女及其配偶);
6. 報(bào)名人員應(yīng)該提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)取消應(yīng)聘、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。
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