崗位職責:
1、按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司以及分公司年度招聘工作和人才引進工作（簡歷篩選、邀約面試、入職溝通、來訪接待等工作），規(guī)范和優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量。
2、負責管理并開發(fā)多種招聘渠道，維護人才儲備庫，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、負責做好招聘過程中品牌營銷工作，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會、企業(yè)文化傳遞與引導，維護公司良好的雇主形象；
4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、離職等人事異動手續(xù)，并進行員工變動統(tǒng)計與檔案管理。依據(jù)用人規(guī)定，負責多元化勞動關(guān)系的簽訂與管理，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關(guān)懷；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量。
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：標桿宣傳、營造人文氛圍、團建等集體活動策劃組織等；
7、其他日常人事事務(wù)工作。
任職要求：
知識要求:
了解人力資源各模塊，熟知勞動法，熟悉人力資源員工關(guān)系模塊，已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮
技能要求:
1、有2年以上人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
5、熟練使用WPS\Office等相關(guān)辦公軟件。
能力要求:
1、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
2、具備良好的計劃推進、分析判斷能力，能夠處理多線程工作、解決復(fù)雜問題。
3、具備優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織協(xié)調(diào)和團隊激勵能力。?
個性特質(zhì):
辦事沉穩(wěn)、關(guān)注細節(jié)，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
教育背景:
人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)學歷。