崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略及行政辦公事務(wù)管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力;
8、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
9、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會務(wù)工作;
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、有大中型企業(yè)規(guī)模,互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才優(yōu)先。
3、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
4、有領(lǐng)導(dǎo)力和全局意識,情商高、悟性強(qiáng),有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。
5、執(zhí)行力高,工作計(jì)劃性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng),有良好的判斷決策和系統(tǒng)性思維。
6、 具備人資項(xiàng)目管理能力,具備有效推動(dòng)各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。