1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃北京區(qū)域公司的人力資源開(kāi)發(fā)管理工作；

2、配合人力資源部總監(jiān)搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化；

5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

崗位需求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力行政總監(jiān)或相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有一定的戰(zhàn)略高度和組織策劃能力；

4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策