任職資格：
在35歲以內(nèi)；中共黨員優(yōu)先；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上大型集團(tuán)公司或國企單位同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、培訓(xùn)等模塊工作。熟悉招聘管理、人才培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源知識(shí)。具備良好的溝通能力和一定的抗壓能力。

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助主管制訂公司培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)、退休、員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)辦理，并組織實(shí)施勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和整理保管工作。
4.負(fù)責(zé)員工信息統(tǒng)計(jì)、結(jié)構(gòu)分析、信息臺(tái)賬建立、人員數(shù)據(jù)提供等工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助主管動(dòng)態(tài)管理公司員工人事信息資料，確保人事基礎(chǔ)資料的完備性和及時(shí)性，定期編制人力資源月報(bào)。
6.負(fù)責(zé)協(xié)助主管建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，接待員工關(guān)于人力資源方面的咨詢工作。
7.負(fù)責(zé)協(xié)助主管進(jìn)行員工教育與培訓(xùn)體系建設(shè)，做好培訓(xùn)相關(guān)管理工作，包括聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、支出、會(huì)場布置、參訓(xùn)考勤，辦理員工外出培訓(xùn)手續(xù)及管理工作等。
8.負(fù)責(zé)協(xié)助主管進(jìn)行本部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、部門文件、日常資料報(bào)送，員工人事資料、勞動(dòng)合同等檔案匯總、歸類、整理、保管工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。