崗位職責(zé):
1、 修訂和完善本崗位相關(guān)的人力資源管理制度。
2、 每月根據(jù)缺員情況,制定招聘計劃,并組織實施并達成招聘指標(biāo)的要求。
3、 負責(zé)職員層員工的招聘、面試、錄用。
4、 負責(zé)編制年度招聘預(yù)算,并按計劃控制招聘費用。
5、 負責(zé)組織編制公司年度培訓(xùn)計劃。
6、負責(zé)下達月度培訓(xùn)計劃,并組織實施,對項目培訓(xùn)情況核査。
7、負責(zé)開展實施每月一次的新員工入職培訓(xùn)。
8、負責(zé)編制年度培訓(xùn)預(yù)算,并按預(yù)算控制培訓(xùn)費用。
9、 負責(zé)組織進行每半年一次的薪酬調(diào)查,出具調(diào)查分析報告,提供調(diào)薪建設(shè)及方案。
10、負責(zé)組織進行每半年一次的員工滿意度調(diào)查,出具調(diào)查分析報告。
11、負責(zé)員工投訴的接待和處理。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、年齡35周歲以內(nèi),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人事六大板塊知識;
2、熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt)
3、工作細致認真,有責(zé)任心,能夠耐心處理公司行政事務(wù)性工作,具備較強的執(zhí)行力。
4、能適應(yīng)適當(dāng)出差
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