職位描述:
1、負責實施、協(xié)調人力資源六大模塊日常事務工作;
2、負責公司人力資源制度、行政綜合管理制度的優(yōu)化、實施落地、監(jiān)督管理工作;
3、負責招聘計劃制定、招聘實施、招聘面試評估,確保公司能夠吸引和選拔到合適的人才;
4、負責年度培訓需求、培訓計劃、課程設計、實施、評估工作。包括新員工入職培訓、在職培訓、技能提升培訓等;
5、負責組織實施績效考核,根據公司階段需求進行績效考核管理體系的優(yōu)化設計;
6、負責組織、安排、協(xié)調、監(jiān)督公司內部行政各模塊工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、具備2-3年的人力資源招聘、培訓、績效管理等模塊體系搭建及管理經驗;
3、具備較高的溝通能力、組織協(xié)調能力、分析解決問題的能力;
4、具備很強的工作責任心、職業(yè)素養(yǎng)、服務意識;
5、工作任勞任怨、勤快、踏實肯干。
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1、發(fā)展通道:公司共同成長機制,根據個人的業(yè)績、管理能力,按公司搭建的項目平臺進行專業(yè)通道及管理通道的晉升機制;
2、為員工提供五險、帶薪年假、午餐補貼、節(jié)日福利、全勤獎、體檢、員工旅游等各項福利。
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