所屬部門：綜合部
匯報(bào)對(duì)象：CEO
工作地點(diǎn)：杭州蕭山區(qū)
薪資范圍：年薪（固定70%+績效20%+政府補(bǔ)貼提成10%）
職位類型：全職
核心職責(zé)：
1.人才攻堅(jiān)：3個(gè)月內(nèi)完成銷售副總、云平臺(tái)架構(gòu)師等5個(gè)關(guān)鍵崗位招聘，建立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才庫（含200+精準(zhǔn)候選人）；
2.績效設(shè)計(jì)：制定“鐵三角”協(xié)同機(jī)制（銷售線索轉(zhuǎn)化率掛鉤技術(shù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金）；
3.政府事務(wù)：年內(nèi)獲取省級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)示范平臺(tái)資質(zhì)，申報(bào)補(bǔ)貼≥200萬元；
4.合規(guī)風(fēng)控：處理設(shè)備資產(chǎn)權(quán)屬糾紛（如經(jīng)營租賃期員工離職帶走機(jī)器人）；
5.文化落地：設(shè)計(jì)“客戶成功之星”評(píng)選機(jī)制，月度復(fù)盤會(huì)出席率≥90%。
任職資格：
1.硬性要求：8年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上智能制造/工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRD經(jīng)歷；
主導(dǎo)過0-200人團(tuán)隊(duì)搭建，精通股權(quán)激勵(lì)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議設(shè)計(jì)；
政府事務(wù)成果：曾成功申報(bào)省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)扶持項(xiàng)目≥3個(gè)。
2.加分項(xiàng)：熟悉ISO0227001信息安全認(rèn)證流程；擁有法律職業(yè)資格證或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資質(zhì)。
3.特質(zhì)要求：強(qiáng)資源整合：能同時(shí)對(duì)接人社局（人才補(bǔ)貼）、工信局（項(xiàng)目申報(bào)）、行業(yè)協(xié)會(huì)；
4.高保密意識(shí)：妥善處理核心團(tuán)隊(duì)離職競(jìng)業(yè)糾紛。
考核指標(biāo)：
關(guān)鍵崗位到崗率≥90%，試用期存活率≥85%；
年度政府補(bǔ)貼到賬金額≥150萬元；
員工主動(dòng)流失率≤15%，核心人才離職預(yù)警機(jī)制100%覆蓋。
我們提供：
政府事務(wù)專項(xiàng)獎(jiǎng)金（補(bǔ)貼金額的5%提成）；
高管專屬福利：年度體檢+子女教育補(bǔ)貼；
參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，直接影響業(yè)務(wù)決策。