崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的全面管理；
3. 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
4. 建立并完善人力資源管理體系，確保合規(guī)性和高效性；
5. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率；
6. 負(fù)責(zé)公司行政管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效性和規(guī)范性。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 8年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)（外資）人力資源管理者優(yōu)先；
3. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4.能夠有效地處理人力資源及行政相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)。
5. 具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境；