崗位職責(zé):
1、配合人力資源部制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行;
3、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理;
5、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉培訓(xùn)流程,掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;