崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，1、確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、主導(dǎo)人才招聘工作，包括招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘流程優(yōu)化、關(guān)鍵崗位人才選拔，滿足公司人才需求。
3、完善培訓(xùn)體系，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能與綜合素質(zhì)。
4、優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定合理的績(jī)效指標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作開展，為員工發(fā)展和公司決策提供依據(jù)。
5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，維護(hù)公司良好形象。
任職要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠有效推動(dòng)跨部門合作。
4、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛的能力。
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)制定人力資源決策。