1.教育背景：一般應(yīng)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：一般應(yīng)具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位管理、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系等模塊，有信息化系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)技能：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力；
4.個(gè)人素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；能夠承受一定的工作壓力。

任職資格：

1.教育背景：重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，有信息化系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)技能：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力；
4.個(gè)人素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；能夠承受一定的工作壓力。