一、崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，編制年度人力資源工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃，并組織實(shí)施落地；
2、加強(qiáng)人力資源管理體系建設(shè)，不斷優(yōu)化招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)以及人才開發(fā)體系；
3、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)組織變革管理，提出組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置優(yōu)化調(diào)整建議；
4、加強(qiáng)招聘配置管理，不斷完善任職資格體系的構(gòu)建，完成招聘渠道建設(shè)與人才測評體系的優(yōu)化，保障人才供給；
5、加強(qiáng)員工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)受理各項勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，監(jiān)督勞動用工合同及各類社會保險工作，加強(qiáng)人員異動管理；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利與績效考核體系的建設(shè)，加強(qiáng)體系建設(shè)過程中的監(jiān)督與管控，并不斷優(yōu)化；
7、加強(qiáng)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，做好人才梯隊建設(shè)與晉升規(guī)劃，完善人才晉升通道建設(shè)；
8、加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)建設(shè)，合理規(guī)避用工風(fēng)險，規(guī)范用工；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣貫與引導(dǎo)，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)部門內(nèi)部管理。
二、任職條件：
1、男女不限，32-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年部門管理工作經(jīng)驗(yàn)（特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）；
2、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策，持中級人力資源管理師優(yōu)先。
3、系統(tǒng)邏輯思維能力、文案處理能力強(qiáng)，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；正直樂觀、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)求真；具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心與事業(yè)心，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
三、薪酬福利：
1、薪酬機(jī)制：寬帶薪酬，
2、薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪資+效益獎勵+項目獎勵+年終考核+股票期權(quán)
3、固定薪酬：8千-1萬/月
4、各項福利：雙休、法定節(jié)假日、五險一金、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、績效獎金、年終獎金、專業(yè)培訓(xùn)、股票期權(quán)……