崗位職責:
1、負責建立和完善公司薪酬體系制度和文件;
2、為維護人力資源薪酬體系,負責規(guī)范公司各項工資福利流程;
3、負責薪酬福利政策修訂完善;
4、負責統(tǒng)籌各單位人工成本預測、執(zhí)行監(jiān)督、分析評價;
5、負責薪資福利體系人員提升;
6、負責經(jīng)營單位日常管理與服務支持;
7、負責公司薪酬福利的發(fā)放與管理;
8、配合實施年度大型項目及臨時性工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷
2、2-3年相關人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉薪酬福利工作流程、熟練應用辦公軟件特別是excel
4、具有人力資源管理師(三級)及以上證書優(yōu)先
5、責任心、溝通能力強,愿意與企業(yè)共同成長。
6、具體薪酬福利待遇可面談。