一、制定活動
1.制定招聘計劃及費用預算、優(yōu)化各部門的人員配置;
2.人才梯隊的搭建
3.公司制度的制定、完善與監(jiān)督落地執(zhí)行;
4.績效考核體系的建立和完善;
5.薪資福利體系規(guī)劃、設計;
6.招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)遷、晉升、離職手續(xù)的辦理;
7.員工檔案的建立與保管;
8.勞動合同簽訂、合同到期的通知與續(xù)簽;
9.員工請假、遲到、早退、出差等考勤數(shù)據(jù)整理;
10.公司制度培訓、考核及結(jié)果的匯總分析,公司文化的建設與宣導;
11.各部門工作流程的調(diào)整與優(yōu)化;
12.安排公司行政工作,包括:物品采購、固定資產(chǎn)、用章管理、用車管理、費用申請、會務安排、接待工作、辦公室管理、物業(yè)管理、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉(zhuǎn)與歸檔、公司資質(zhì)工商年檢等;
13.組織集體活動,推動企業(yè)文化的建設,從而提高團隊凝聚力,提升員工對公司的認同感;
14.支持與配合其他部門運作,協(xié)助處理相關問題;
15.完成領導交待的其他工作。
任職資格:
1、有文字功底,懂勞動合同法律法規(guī);
2、有人力資源管理經(jīng)驗;
3、工作計劃性強,嚴謹,有親和力,溝通協(xié)調(diào)能力強;