職責描述：

國企人力資源部負責人崗位，負責推動公司的整體人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務目標和戰(zhàn)略相一致。帶領人力資源團隊，確保各模塊人事工作落地執(zhí)行，并為公司提供戰(zhàn)略性人力資源解決方案，重點做好人力資源規(guī)劃，薪酬體系，績效考核和員工激勵等模塊，具體如下：

1.做好人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；

2.重點做好績效體系搭建與績效管理：制定和實施績效評估體系，確保員工績效與公司目標一致；根據(jù)績效結果，參與員工晉升、獎金分配等決策；

3.做好公司薪酬體系設計，和福利發(fā)放：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬的競爭力和激勵效果；管理薪酬福利相關的預算和成本控制；

4.做好員工關系建設，推動企業(yè)文化落地，增強員工的歸屬感和忠誠度；

5.人力資源部各模塊工作，做好人員招聘培訓工作，做好法律合規(guī)與風險管理。確保人力資源活動符合相關法律法規(guī)和公司政策，規(guī)避法律風險；管理人力資源相關的風險控制，提升企業(yè)的合規(guī)性和安全性；

任職要求：

1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，碩士及以上學歷。

2具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年人力資源負責人或人力資源總監(jiān)（高級經(jīng)理）崗位經(jīng)驗。

3.精通人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等，熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的風險控制能力。

4.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的領導能力、溝通能力和團隊合作精神，具有較強的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題，具備良好的時間管理能力、書面口頭表達能力。

5.具有國企或軟件類科技公司從業(yè)經(jīng)驗，具有強烈的責任心和職業(yè)道德，能適應公司較強的工作節(jié)奏。