職責描述:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,建立集團培訓管理體系,并落實執(zhí)行相關(guān)培訓培養(yǎng)工作;
2、負責集團整體培訓規(guī)劃,審核各公司年度培訓計劃及預(yù)算,組織、落實公司年度及月度培訓工作,賦能業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、負責干部管理和后備梯隊人才培養(yǎng)工作;
4、負責搭建和優(yōu)化任職資格管理體系,包括任職資格整體解決方案制定及推行,有效推動任職資格管理體系在培訓發(fā)展、晉升、人才盤點等應(yīng)用中落地;
5、負責公司培訓資源建設(shè),包括課程庫、講師隊伍、知識庫,外部培訓渠道管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源培訓或人才發(fā)展專職經(jīng)驗,有搭建培訓體系經(jīng)驗;
3、能獨立策劃、撰寫人才培養(yǎng)項目并組織實施,具備一定的講師經(jīng)驗;
4、有系統(tǒng)性邏輯思維分析解決問題的能力,較強的責任感和抗壓能力,能夠接受海外出差;
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