崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)人力資源工作和集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策制度在地區(qū)的落地執(zhí)行；
2、參與招聘工作，篩選優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)員工成長。
3、完成人員的績效激勵(lì)管理工作，建立業(yè)務(wù)單位人員的績效評價(jià)檔案，作為考核、晉升參考依據(jù)；
4、配合實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)；確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
5、進(jìn)行內(nèi)部工作流程梳理、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源；
6、助力業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，保證公司文化價(jià)值觀落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，6年及以上人力資源工作經(jīng)歷，擅長績效和人才發(fā)展模塊；
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度，具備工業(yè)信息化背景者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識；
4、掌握人力資源相關(guān)的知識技能及常用工具，能夠與業(yè)務(wù)部門有效合作；
5、具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。